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Droit Social

  • L'étude et la rédaction des contrats de travail, la modification du contrat de travail, le droit disciplinaire et la gestion de l'absentéisme. Hygiène, sécurité et conditions de travail. Formation professionnelle.
  • L'aménagement et l’organisation du temps de travail.
  • La conduite des licenciements. La maîtrise du précontentieux : négociation et mise en oeuvre des départs négociés, des transactions…
  • La mise en place de systèmes de rémunération différée : actionnariat du personnel, épargne salariale.
  • Analyse et mise en oeuvre des procédures relatives aux conséquences sociales des réorganisations et restructurations d'entreprises : fusions, cessions, transferts…
  • La conduite et la mise en oeuvre des procédures de licenciements collectifs pour motif économique et des plans de sauvegarde de l'emploi.
  • La responsabilité pénale du chef d'entreprise et la délégation de pouvoir.
  • Les institutions représentatives du personnel (mise en place et suivi du fonctionnement). La conduite de la négociation collective (conception, assistance à la négociation et suivi des accords collectifs). La gestion des conflits collectifs (analyse, actions contentieuses urgentes, conduite de la négociation).
  • Conduite du contrôle URSSAF de l'enquête à la mise en demeure.
  • Abonnement social.
  • Audit social.

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Archives des Actualités de la Société juridique du maine
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