Droit Social

• L'étude et la rédaction des contrats de travail, la modification du contrat de travail, le droit disciplinaire et la gestion de l'absentéisme. Hygiène, sécurité et conditions de travail. Formation professionnelle.
• L'aménagement et l’organisation du temps de travail.
• La conduite des licenciements. La maîtrise du précontentieux : négociation et mise en oeuvre des départs négociés, des transactions…
• La mise en place de systèmes de rémunération différée : actionnariat du personnel, épargne salariale.
• Analyse et mise en oeuvre des procédures relatives aux conséquences sociales des réorganisations et restructurations d'entreprises : fusions, cessions, transferts…
• La conduite et la mise en oeuvre des procédures de licenciements collectifs pour motif économique et des plans de sauvegarde de l'emploi.
• La responsabilité pénale du chef d'entreprise et la délégation de pouvoir.
• Les institutions représentatives du personnel (mise en place et suivi du fonctionnement). La conduite de la négociation collective (conception, assistance à la négociation et suivi des accords collectifs). La gestion des conflits collectifs (analyse, actions contentieuses urgentes, conduite de la négociation).
• Conduite du contrôle URSSAF de l'enquête à la mise en demeure.
• Abonnement social.
• Audit social.

ARRET MALADIE ET REPORT DES CONGES PAYES